Starke Führungskräfte.
Stabile Teams.
24 Wochen Begleitung für eine Führungskraft, die Verantwortung trägt.
Vollständige Führungsanalyse, komplette Teamanalyse, Präsenz vor Ort.
24 Wochen Alle drei Programme enthalten · Zertifikat und Report
Was im Mandat enthalten ist
- 24 Wochen Begleitung, wöchentliche Live-Sessions
- Die vollständige Führungsanalyse über sechzehn Bereiche
- Die komplette Analyse des Teams
- Treffen ausserhalb des gewohnten Umfelds, mindestens einmal vor Ort
- Reflexionsgespräche als fester Bestandteil
- Zertifikat und Report nach Abschluss
Zertifikat und Report
Nach Abschluss erhält die Führungskraft ein Zertifikat.
Dazu kommt ein Report. Bei einer Führungskraft geht er an die vorgesetzte Person, bei einem Unternehmer an ihn selbst für die eigenen Unterlagen. Er hält fest, woran gearbeitet wurde, was sich verändert hat und wo die nächsten Hebel liegen.
Wenn 24 Wochen nicht reichen
Manche Situationen brauchen länger. Eine Umstrukturierung mitten im Mandat, ein Wechsel im Team, ein Thema, das erst spät auf den Tisch kommt.
Dann verlängern wir. Was das kostet, besprechen wir zu dem Zeitpunkt und richtet sich danach, was tatsächlich gebraucht wird.
Was eine überforderte Führungskraft Sie kostet
Meist merkt man es erst, wenn die zweite Kündigung auf dem Tisch liegt. Bis dahin war es nur ein Team, das eben etwas anstrengend ist.
Eine Wiederbesetzung kostet je nach Position mehrere Monatsgehälter. Dazu die Einarbeitung, das Wissen, das mitgeht, und die Unruhe im Rest des Teams. Das ist der Posten, der nie in einem Budget steht.
Deshalb sind es 24 Wochen. In kürzerer Zeit versteht eine Führungskraft, was zu tun wäre. Erst über diese Dauer schleicht sich das neue Verhalten in den Alltag ein, bis es keine Anstrengung mehr ist, sondern normal.
Entscheidungen kommen an
Weniger Fragen, die nach oben eskalieren. Weniger Themen, die dreimal besprochen und trotzdem nicht entschieden werden.
Konflikte binden weniger Zeit
Reibung im Team wird erklärbar statt persönlich. Das kostet weniger Energie, bei der Führungskraft und bei Ihnen.
Das Team bleibt
Menschen kündigen selten wegen der Arbeit. Fluktuation und Wiederbesetzung sind der teuerste Posten, den schlechte Führung erzeugt.
Zwei Situationen, ein Mandat
Neue Führungskräfte
Menschen, die frisch in der Rolle sind und von Beginn an ein Führungssystem aufbauen, statt sich eines anzugewöhnen, das später korrigiert werden muss.
Erfahrene Führungskräfte
Menschen, die viel tragen und deren Führung wieder klar, konsistent und energieeffizient werden soll. Oft die Leistungsträger, bei denen niemand nachfragt.
Was ich zusage und was nicht
Ich sage zu, dass ich 24 Wochen lang präsent bin, dass die Analyse vollständig ist und dass die Führungskraft am Ende weiss, wie sie entscheidet, kommuniziert und unter Druck reagiert. Das ist die Grundlage, auf der sich arbeiten lässt.
Was ich nicht zusage, ist ein bestimmtes Ergebnis. Führung verändert sich durch Umsetzung, nicht durch Einsicht. Die Führungskraft muss das im Alltag tun, jede Woche, auch wenn gerade Wichtigeres ansteht. Ohne diese Bereitschaft ist das Mandat verschenktes Geld.
Deshalb klären wir vor dem Start, ob die Person das will. Nicht, ob sie es soll.
Vorträge und Trainings
Auf Anfrage halte ich Vorträge und führe Trainings für Führungsteams durch, vor Ort oder online. Melden Sie sich mit Ihrem Thema, dann schauen wir, was passt.
Schreiben Sie mir, worum es geht.
Ich antworte in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen. Auf Deutsch und auf Englisch.
Bereit für Klarheit?
Im Leadership Performance Check schauen wir auf Ihre Situation.
15 Minuten. Konkret. Ohne Verkaufsgespräch.
In Ruhe. Ohne Druck.