Führung wirkt nicht allein.
Sie wirkt im Team.
Dein 1:1 Mentoring, und Dein Team kommt dazu.
Du erkennst nicht nur, wie Du führst, sondern auch, warum Dein Team so reagiert, wie es reagiert.
24 Wochen Führungsanalyse und Teamanalyse · Die ersten beiden Stufen sind enthalten
Zwei Ebenen, ein System
- 24 Wochen Begleitung mit wöchentlichen Live-Sessions
- Die vollständige Führungsanalyse über sechzehn Bereiche
- Die komplette Analyse Deines Teams
- The Decision Code und das Executive Leadership OS sind enthalten
- Reflexionsgespräche als fester Bestandteil
- Abschlussreflexion und Zertifikat
Was am Ende steht
Zum Abschluss machen wir eine Reflexion und eine Analyse. Woran wir gearbeitet haben, was sich verändert hat und wo die nächsten Hebel liegen. Für Dich und für Dein Team.
Das geht an niemanden sonst. Dazu bekommst Du ein Zertifikat.
Warum die Teamebene den Unterschied macht
Die meisten Führungsprobleme sind keine Verhaltensprobleme. Sie sind Passungsprobleme zwischen Menschen, die unterschiedlich funktionieren.
Du verstehst Dein Team
Warum die eine Person Zeit braucht und die andere sofort entscheidet. Nicht als Charakterfrage, sondern als Struktur.
Konflikte verlieren ihre Schärfe
Was vorher persönlich wirkte, wird erklärbar. Das nimmt Reibung heraus, bevor sie eskaliert.
Das Team bleibt
Menschen kündigen selten wegen der Arbeit. Sie kündigen, weil sie sich nicht gesehen fühlen.
Für wen das gebaut ist
Führungskräfte mit einem Team, das nicht rundläuft
Die Aufgaben sind verteilt, die Ziele klar, und trotzdem hakt es. Meist liegt es nicht an den Menschen, sondern daran, wie sie zusammengesetzt sind.
Teams, die neu zusammengestellt wurden
Nach einer Umstrukturierung oder einem Wechsel an der Spitze. Bevor sich Muster einschleichen, die später mühsam korrigiert werden müssen.
Wer die ersten beiden Stufen schon kennt
Wer den Decision Code oder das Executive Leadership OS gemacht hat, steigt hier direkt weiter ein.
Egal wie lange das letzte Gespräch her ist: Wir wiederholen und reflektieren die wichtigen Themen noch einmal. Nicht als Pflichtübung, sondern weil sich vieles anders liest, wenn Du es ein zweites Mal anschaust.
Wenn Du schon länger dabei bist, verkürzt sich die Laufzeit, weil die bereits gebuchten Mentorings angerechnet werden. Und ich schenke Dir zwei zusätzliche Wochen mit mir an Deiner Seite.
Schreib mir, was Dich beschäftigt.
Ich antworte in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen. Auf Deutsch und auf Englisch.
Bereit für Klarheit?
Im Leadership Performance Check schauen wir auf Deine Situation.
15 Minuten. Konkret. Ohne Verkaufsgespräch.
In Ruhe. Ohne Druck.